С прицелом на карьеру в «алроса»: главное о целевом поступлении. С прицелом на карьеру в «алроса»: главное о целевом поступлении Центр переподготовки и переквалификации ак алроса пао

Работа в компании – это не только тяжёлый труд, но и беспрестанная учеба, повышение квалификации. В условиях развития технологии производства и ввода наукоемких «ноу-хау» курсы в Центре подготовки АК «АЛРОСА» – это жизненная необходимость.

Продолжаются курсы по специальному обучению персонала подразделений основного производства и вспомогательных предприятий АК «АЛРОСА». ЦПК АК «АЛРОСА», за прошедшие годы, подготовил не одну тысячу высококвалифицированных специалистов и рабочих. За эти годы, многие работники прошли обучение на специальности подземной добычи алмазов. В состав Центра подготовки кадров входят учебно-курсовые комбинаты Мирного, Удачного, Айхала и Ленска, которые осуществляют подготовку специалистов по целому спектру профессий. В каждом УКК трудятся высококвалифицированные преподаватели, также привлекаются в качестве преподавателей специалисты, которые работают на основном производстве.

План курсов

Сегодня УКК проводит обучение по безопасности на производстве, что очень актуально. С 5 февраля подготовка электротехнического персонала на вторую и третью группы допуска по безопасности пользования электрическим оборудованием. Данная программа составит 44 часа теоретического обучения. В этот же день начнется курс по профессии «Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования», в котором предусмотрено 288 часов теоретического, 552 часа производственного обучения.

С 12 февраля по 3 марта, будет проходить обучение персонала, занятого эксплуатацией, обслуживанием и ремонтом взрывозащищенного оборудования(58 теоретических часов).

Важный момент. Программа подготовки слесарей по ремонту автомобилей, на получение допуска для работы на автомобильном транспорте, оснащенном газобаллонным оборудованием. Курсы запланированы с 12 по 27 февраля (44 теоретических часа).

В этот же период, обозначены курсы подготовки по безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте для работников 2 группы (Допуск на высоте. 44 теоретических, 16 часов производственного обучения). В это же время, будут проходить курсы водителей погрузчика(160 теоретических, 320 практических часов).

С 26 февраля начнётся обучение по направлению «Допуск персонала к обслуживанию тепло-потребляющих установок, тепловых сетей и вентиляции (40 теоретических, 24 – практических часов). В это же время, планируются курсы по допуску к работе с грузоподъемными машинами (механизмами) управляемыми с пола (20 теоретических, 8 – практических часов). И наконец, 27 февраля начнутся курсы по допуску к работе на погрузчиках отдельных типов (122 теоретических, 200 часов производственного обучения).

На приёме в рабочие профессии строго соблюдаются критерии по возрасту, состоянию здоровья и квалификации. Специалист, устраивающийся на работу в горно-обогатительные комбинаты, должен обязательно пройти медицинскую комиссию.

Обучение может пройти любой

А ещё, не стоит обходить вниманием тот факт, что УКК ЦПК «АЛРОСА» открыт не только для работников акционерной компании. На базе учебно-курсовых комбинатов Мирного, Удачного, Айхала и Ленска ведется обучение рабочих более 80 профессиям! Для тех лиц, кто не является работником компании курсы в учебно-курсовом комбинате – платные. Стоимость определяется из количества часов, предусмотренных конкретной программой. За час учёбы необходимо оплатить 359 рублей. Один учебный день обходится в 1400-2100 рублей. И справедливости ради необходимо отметить, – в настоящее время без образования и повышения квалификации трудно рассчитывать на высокооплачиваемую работу. Дерзайте, молодые люди, время не ждёт!

- Что нужно, чтобы получить направление компании?

Перед тем как дать направление ребенку в вуз, мы знакомимся с каждым из них. Работники центра подготовки кадров и учебно-курсовых комбинатов ЦПК регулярно в течение выпускного года приходят на родительские собрания, проводят день открытых дверей для школьников, чтобы проинформировать о тех возможностях, которые предоставляет компания в рамках целевого набора на обучение. После сдачи Единого государственного экзамена претенденты проходят конкурсный отбор в ЦПК. Во время отбора имеют значение не только баллы ЕГЭ по русскому, математике и физике, но и состояние здоровья абитуриентов. Дело в том, что на специальности горного профиля требуется пройти углубленное медицинское обследование. При поступлении в вуз набранные баллы по ЕГЭ должны быть не ниже минимального проходного бала, установленного вузом.

- Школьники из каких регионов могут рассчитывать на целевое поступление?

Прежде всего мы набираем на целевое обучение школьников из Мирнинского и Ленского районов Якутии. Они уже адаптированы к условиям Крайнего Севера, что немаловажно. В Удачном зима начинается в сентябре, снег не сходит до середины июня. Если выпускника с материка это неожиданно испугает, мы потеряем специалиста, на которого рассчитывали пять лет. Кроме того, многие из тех, кто живет в Мирном, Айхале, Удачном, Ленске, продолжают трудовые династии в «АЛРОСА». Они знают историю «АЛРОСА» и специфику работы здесь. Преемственность поколений — уникальная черта нашей компании, которую мы хотим сохранить. Ребята, выросшие в Якутии, после обучения возвращаются домой, к друзьям и семье, уже имея работу и хороший соцпакет.

Вместе с тем интерес ребят из других городов (Якутска, Красноярска, Иркутска) к целевой программе «АЛРОСА» тоже высок. Мы даем им возможность учиться в вузе по целевому направлению, если они показывают высокие результаты по ЕГЭ и нацелены на работу в нашем регионе.

- Чем отличается прием в вуз по целевому направлению от поступления по общему конкурсу?

Школьник, получивший направление от «АЛРОСА», не участвует в общем конкурсе, а проходит вступительные испытания по отдельному конкурсу и зачисляется в университет в первую очередь. Тому, кто поступил, гарантируется прохождение практики на одной из площадок «АЛРОСА», а после получения диплома — место в компании.

- Если все-таки студент во время учебы поймет, что это не его?

Выбор специальности — важное, ответственное решение для каждого выпускника. Целевое поступление дает большие преимущества. Компания направит студента на практику в структурные подразделения, оплатит ему проезд из вуза до места прохождения практики и обратно. Выйдя из вуза, он гарантированно получит работу в крупнейшей алмазодобывающей компании в масштабах всего мира. Но на студента накладываются и определенные обязательства: по условиям ученического договора он обязан проработать в компании не меньше трех лет. Если студент, обучающийся по целевому направлению, захочет расторгнуть ученический договор, его отчислят или он не явится на работу по завершении обучения, он обязан возместить работодателю средства, затраченные за время его обучения. Таково требование законодательства к условиям договора целевого обучения.

- На какие специальности «АЛРОСА» приглашает абитуриентов?

Компания ежегодно определяет перечень направлений подготовки на основании перспективной потребности разных подразделений в специалистах. Наиболее востребованные — это горное дело, прикладная геология, электроэнергетика и электротехника, теплоэнергетика и теплотехника, автоматизация технологических процессов и производств. Как видите, список направлений обширный, абитуриенту есть из чего выбрать.

- В какие учебные заведения может быть направлен выпускник по целевому направлению?

Это Сибирский федеральный университет (Красноярск), Иркутский национальный исследовательский технический университет, Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» (Москва), Мирнинский политехнический институт (филиал Северо-Восточного федерального университета им. М. К. Аммосова), Российский государственный геологоразведочный университет им. Серго Орджоникидзе (Москва).

- Сколько студентов, поступивших по целевому направлению, остаются работать в «АЛРОСА»?

Сейчас пока рано давать какие-либо прогнозы. Обучение по целевому направлению компании началось в 2014 году. Первая группа студентов, окончившая вузы по направлению компании, должна прийти на работу в этом году. Вообще же ЦПК занимается подготовкой молодежи для структурных подразделений компании более 15 лет. Все это время мы поддерживаем студентов по программе стипендиатства. Заключить договор с компанией об обучении на бюджетной основе и стать таким образом стипендиатом компании могут те, кто успешно окончил второй курс и кого компания одобрила для участия в программе. «АЛРОСА» выплачивает студенту стипендию, оплачивает проезд на практику и гарантирует трудоустройство после окончания вуза. Здесь действуют аналогичные обязательства — необходимо отработать в компании не менее трех лет. Кстати, студенты-целевики, отучившись два года, тоже могут заключить договор о стипендиатстве и получать стипендию.

АК «АЛРОСА» уделяет большое внимание процессу обеспечения производственной деятельности квалифицированными специалистами. Для этого в компании создан Центр подготовки кадров и действует система непрерывного образования сотрудников.

Основная задача ЦПК – подготовка и переподготовка персонала Компании по следующим направлениям: обучение по рабочим профессиям (включая различные допуски и инструктажи) и обучение руководителей и специалистов. В отдельный блок выделены предаттестационная подготовка и организация аттестации по промышленной безопасности и обучение по охране труда.

ЦПК организован 8 февраля 1991 года и имеет на осуществление образовательной деятельности по направлению профессиональное обучение, аккредитован в качестве независимого аттестационно-методического центра в области промышленной и энергетической безопасности (свидетельства об аккредитации и , внесен в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда в части обучения работодателей и работников вопросам охраны труда, под регистрационным номером № 1023 от 11.01.2011 г.

В состав ЦПК входят четыре учебно-курсовых комбината: Айхальский, Ленский, Мирнинский, Удачнинский, а также несколько профильных отделов. На сегодняшний день это динамично развивающее предприятие, на котором постоянно внедряются современные методы и формы обучения. Большое внимание уделяется качеству подготовки персонала, в том числе – рабочих. Уже стало традиционным проведение конкурсов профессионального мастерства среди рабочих по различным профессиям.

Одной из основных задач инновационного развития Компании является сотрудничество с вузами. Такое сотрудничество призвано обеспечить высокое качество профессиональной подготовки специалистов, и ведется по следующим направлениям:

• Повышение квалификации и переподготовка сотрудников Компании;
• Целевая подготовка студентов;
• Организация производственной практики студентов;
• Участие специалистов Компании в преподавательской деятельности.

В качестве опорных определены следующие вузы, с которыми заключены Соглашения о сотрудничестве:

• ФГАОУ ВО «Северо-восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова» (г. Якутск);
• Политехнический институт (филиал) ФГАОУ ВО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова (г. Мирный);
• ФГБОУ ВО "Иркутский национальный исследовательский технический университет» (г. Иркутск);
• ФГОУ ВО «Сибирский федеральный университет» (г. Красноярск);
• ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский технологический университет МИСиС» (г. Москва);
• ФГБОУ ВО «Российский государственный геологоразведочный университет имени С. Орджоникидзе» (МГРИ-РГГРУ) (г. Москва).

Компания уделяет большое внимание работе с молодежью. В настоящее время в подразделениях Компании трудятся около 5 тыс. молодых специалистов, молодых работников и созданы двадцать восемь советов молодых специалистов. ЦПК курирует работу Объединения молодых специалистов АК «АЛРОСА».

В сферу деятельности Объединения молодых специалистов входит:

• адаптация молодых специалистов и молодых работников;
• организация и проведение социальных акций;
• профориентационная работа со школьниками общеобразовательных учреждений совместно с ЦПК АЛРОСА;
• научно-техническая, изобретательская, рационализаторская деятельность молодежи АЛРОСА;
• организация и проведение культурно-массовых, спортивных, интеллектуальных мероприятий для молодежи АК «АЛРОСА».

По итогам трудового соревнования между предприятиями АК «АЛРОСА» за 2017 год коллектив ЦПК признан лучшим подразделением в номинации «Социальный комплекс».